(目的)

第1条　この要綱は、地方公務員法の規定に基づき、職員に対する人事評価の実施について必要な事項を定めることにより、職員の勤務成績を適正に評価し、人材育成(能力開発)、処遇等へ活用するとともに、公正な人事管理と組織の活性化を図ることを目的とする。

(定義)

第2条　この要綱において人事評価とは、職員に割り当てられた職務の一定期間における勤務実績を適正に評価し、その結果を職員の人材育成(能力開発)に活用すること及び処遇に反映させることをいう。

(適用範囲)

第3条　人事評価は、次に掲げる職員を除く職員に適用する。

(被評価者の責務)

第4条　被評価者の責務は、次のとおりとする。

(評価者)

第5条　人事評価の評価者は、1次評価者、2次評価者とし、その区分は別表に定めるとおりとする。

(評価者の責務)

第6条　評価者は、被評価者の職務遂行を常に観察し、職員の能力を向上させるよう指導し、育成しなければならない。

(調整者)

第7条　調整者は、副町長及び教育長とする。

(人事評価の方法)

第8条　人事評価は、被評価者による自己評価及び評価者による1次評価、2次評価をもって行うものとする。

(評価期間及び基準日等)

第9条　能力・態度評価及び業績評価の評価対象期間は、原則として4月1日から翌年の3月31日までとし、評価基準日は2月1日とする。

(補則)

第10条　この要綱に定めるもののほか、人事評価の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。